Nos inspira día a día apoyar a nuestros Clientes en la selección de los mejores candidatos para un cargo.

Acerca de
Grafoweb

Fundada en 1997, Grafoweb es la primera consultora en Chile especializada en ofrecer servicios de selección de personas mediante la aplicación de test grafológico.

Nuestra cartera de clientes incluye a compañías de diversos sectores de la economía, quienes a través del tiempo y luego de la incorporación de nuestra consultoría, han reportando mejoras tangibles en la selección de personas.

Grafoweb es dirigida por Carmen David Allendes, Perito en Grafopsicología de la Universidad Autónoma de Barcelona e Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile, quien cuenta con más de 20 años de trayectoria y experiencia en esta especialidad.

Carmen es la persona que hace todas las evaluaciones para los diferentes clientes, y ha sido reconocida tanto en Chile como en el extranjero por su trayectoria en Peritaje Grafopsicológico

La experiencia acumulada a través de los años ha sido fundamental, intensa y creciente, lo que ha permitido a Grafoweb posicionarse como líder en su especialidad. Nos agrada la idea de construir relaciones de largo plazo con nuestros clientes apoyándoles en su crecimiento. Por eso varios de ellos nos acompañan al dia de hoy, desde nuestros inicios.

Me han mencionado en:

Selección de
Personas

Una inadecuada selección genera pérdidas, tanto de dinero como de tiempo. De allí que las Compañías están cada vez más conscientes de la importancia de usar las diferentes técnicas disponibles que le ayuden a atenuar los riesgos.
¿Cuáles son los beneficios de usar el Test Grafopsicológico?
* Puesto que el acto de escribir es una respuesta cerebral, los resultados que revela el test grafológico no son susceptibles de falsear o manejar por parte del candidato. Esta es una ventaja especialmente importante dado que hoy en día, a través de Internet, es factible encontrar una amplia gama de sitios web dedicados a asesorar a los postulantes respecto de cuales son las respuestas deben dar cuando al enfrentar las baterías de test y cómo deben comportarse en las entrevistas laborales.

* Es una prueba que puede ser aplicada rápidamente, puesto que solo se requiere que el evaluado escriba un texto de la temática que desee, de a lo menos 10 renglones en una hoja blanca, y lo firme al finalizar lo redactado. Una persona en promedio tarda alrededor de 10 minutos en hacer su test.

* Es factible de utilizar para la selección de candidatos en diversos cargos, ya sea que se trate de niveles operativos hasta posiciones gerenciales o directivas. Lo que se ajusta y varía es el nivel de exigencia representando por la profundidad y alcance de las variables y competencias a evaluar.

¿Que países utilizan este Test para la selección de personas?
En Latinoamérica su uso es reciente, salvo Brasil y Argentina donde la grafología se conoce desde hace más de 50 años.

En Chile la aplicación data de unos 15 años a la fecha, si bien el interés de las Empresas por usarla es cada vez más acentuado, especialmente para evaluar – además de las competencias propias del cargo – la presencia de tendencias que puedan atentar en contra de la ética y la probidad.

En el extranjero, especialmente en América del Norte y Europa de este, el test grafológico es una herramienta muy utilizada por las Compañías. Concretamente Francia; Italia; España, llevan el liderazgo en esta materia, tanto en su enseñanza como en su aplicación para procesos de selección y programas de Coaching.

¿Cómo realiza Grafoweb su asesoría?
Normalmente son nuestros clientes – con la instrucción que reciben al respecto – quienes aplican el test a los postulantes.

De hecho es algo muy simple, que lo puede hacer cualquier persona incluso si es que no pertenece al área de RR.HH.

Así por ejemplo puede darse que un Jefe de local entreviste a un postulante y le pida al mismo tiempo elaborar el test, que consiste como ya hemos visto, en escribir de su puño y letra un texto de 10 a 15 renglones en una hoja carta, blanca, donde contenga su Firma, la misma que usaría en un trámite legal.

Luego en base a lo conversado con el Cliente, quien nos proporciona el perfil de competencias del cargo, se hace la evaluación indicando la apreciación en cada uno de estos puntos hasta llegar a concluir si es o no la persona idónea.

Consideramos también otros requerimientos específicos en esta asesoría, como por ejemplo tópicos relacionados con el grado de ajuste del postulante a la cultura organizacional y a la dinámica de la industria en la que participa la Empresa.

La meta final de nuestra asesoría apunta a recomendar al postulante que mejor se ajuste al cargo en cuestión y que este perdure en el tiempo. Complementamos esta visión empresarial con la evaluación de algunos indicadores puntuales del ámbito psicológico, que puedan tener incidencia directa en el desempeño.

Detección de
Brechas

Muchas veces las Compañías tienen personas que desearían ascender para darles una oportunidad de desarrollo. Sin embargo hacer esto sin mediar una evaluación es un riesgo, tanto para el propio candidato como para la Empresa.

Por ejemplo un exitoso Ejecutivo de Ventas que es promovido para ser el Jefe de su área podría no tener suficientemente desarrolladas las competencias de liderazgo y gestión. Consecuentemente si su desempeño no se ajusta a lo esperado, este ascenso se convierte en un real problema tanto para el propio empleado, que se sentirá desmotivado, como para la Compañía, que ya habrá perdido a un exitoso Vendedor.

Por eso muchas empresas conscientes de esta realidad están usando nuestros servicios para detectar brechas o áreas donde hay competencias que requieren ser trabajadas; potenciadas y mejoradas antes de concretar un ascenso.

En estos casos, para los postulantes internos, escribir un texto de 10 a 15 renglones es percibido como algo sencillo, rápido y muy poco invasivo en comparación a tener que enfrentar una entrevista laboral en una Consultora externa, fuera de su lugar de trabajo.

Búsquedas | Head Hunting

Nos dedicamos a asesorar a Clientes – Empresas en la búsqueda y selección de candidatos para niveles jerárquicos medio y alto.

Esto incluye profesionales sin personas a cargo hasta aquellos que ocupan roles como líderes, en puestos de Supervisión; Jefaturas; Sub Gerencia y/o Gerencia.

Nuestro servicio tiene la particularidad de incluir la evaluación de las competencias para el cargo; el grado de ajuste a la cultura organizacional y la temática ética, relacionada con la detección de tendencias que puedan atentar en contra de la probidad.

Para conocer nuestra oferta de valor favor contactarse vía teléfono y/o email con el objeto de agendar una reunión informativa presencial.

 

 

Contáctenos

3 + 8 =

Dirección:

AV. CERRO COLORADO Nº 5240, TORRE 2, PISO 10.
LAS CONDES, SANTIAGO – CHILE

Teléfono: (56 – 2) 2434 5383 – (56 – 9) 7517 7160

Horario: 8:30  a 18:00, de Lunes a Viernes